蘇州工業(yè)園區(qū)“引博育匠”人才支持計(jì)劃實(shí)施細(xì)則

蘇園辦〔2023〕59號(hào)

發(fā)文時(shí)間 2023-07-23

級(jí)別：園區(qū)本級(jí)

狀態(tài)： 有效

分類：人才激勵(lì)政策,園區(qū)本級(jí),金雞湖人才工程

支持方式：獎(jiǎng)勵(lì)

支持產(chǎn)業(yè)：所有產(chǎn)業(yè)

發(fā)文單位：蘇州工業(yè)園區(qū)黨政辦公室

第一章 總 則

        第一條 為進(jìn)一步圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，努力培養(yǎng)造就更多青年科技人才、大國工匠、高技能人才，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)施蘇州工業(yè)園區(qū)“金雞湖人才計(jì)劃”的意見》（蘇園工〔2021〕158號(hào)），制定本細(xì)則。

        第二條 “引博育匠”人才支持計(jì)劃旨在賦能園區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群發(fā)展，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)特色鮮明、政策支持有力、企業(yè)深度參與的人才工作體系，引進(jìn)一批進(jìn)入世界科技前沿的博士后人才，培養(yǎng)一批支撐園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高技能人才，為園區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

        第三條 “引博育匠”人才支持計(jì)劃目標(biāo)是力爭(zhēng)3年內(nèi)新建各類博士后工作站點(diǎn)20家、招收博士后350名；新建高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地、技能大師工作室、企業(yè)培訓(xùn)基地各10家，引進(jìn)具有引領(lǐng)性的“金雞湖工匠”10名，培育高技能人才3.6萬名。

第二章 博士后工作站建設(shè)

        第四條 聚焦人才型科技項(xiàng)目。對(duì)有意向設(shè)站的區(qū)級(jí)以上領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦企業(yè)，建有省級(jí)以上工程（技術(shù)）研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等研發(fā)載體，以及承擔(dān)國家或省重大項(xiàng)目的單位，列入備選庫，提前介入指導(dǎo)、優(yōu)先推薦申報(bào)設(shè)立博士后工作站點(diǎn)。對(duì)新設(shè)立國家博士后科研工作站（分站）、江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的企事業(yè)單位，分別給予60萬元、20萬元的一次性建站資助。對(duì)暫不具備設(shè)站條件的科技企業(yè)，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)立“博士后孵化站”，參照工作站方式開展課題研究，給予10萬元的一次性建站資助。

        第五條 完善博士后創(chuàng)新協(xié)作機(jī)制。推動(dòng)高校、科研院所、企業(yè)共建產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群博士后聯(lián)合中心，構(gòu)建“聯(lián)合招收、聯(lián)合培養(yǎng)、聯(lián)合攻關(guān)”平臺(tái)，對(duì)博士后聯(lián)合中心取得的研究和開發(fā)成果，經(jīng)評(píng)估后給予聯(lián)合中心主建單位最高50萬元綜合獎(jiǎng)勵(lì)。

        第六條 建立站點(diǎn)運(yùn)行評(píng)估機(jī)制。提升博士后工作站點(diǎn)建設(shè)水平，對(duì)有博士后正常在站且按照開題項(xiàng)目進(jìn)行科研工作的設(shè)站單位，按其博士后在站人數(shù)每年給予最高10萬元的運(yùn)行經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。以創(chuàng)新成果為核心評(píng)價(jià)要素，對(duì)全區(qū)博士后工作站每?jī)赡觊_展一次考核評(píng)估。對(duì)評(píng)估優(yōu)秀的博士后工作站，給予5～10萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)連續(xù)兩次評(píng)估不合格的，由上級(jí)主管部門取消其博士后站點(diǎn)資格。

第三章 博士后人才引進(jìn)

        第七條 加大博士后招收力度。依托“iDream”園夢(mèng)人才平臺(tái)面向海內(nèi)外發(fā)布博士后人才需求，大力吸引優(yōu)秀博士來園區(qū)從事博士后研究，對(duì)在站博士后分兩年給予12萬元生活補(bǔ)貼，通過市場(chǎng)途徑租房居住的按1000元/月給予“虛擬優(yōu)租房”補(bǔ)貼。進(jìn)入孵化站的博士可同等享受企業(yè)進(jìn)站博士后相關(guān)待遇。

        第八條 支持博士后留園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。重點(diǎn)推薦園區(qū)博士后工作站點(diǎn)出站博士后申報(bào)園區(qū)科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程，同等條件下優(yōu)先支持。對(duì)出站留園區(qū)工作的博士后給予30萬元購房補(bǔ)貼，分三年等額發(fā)放；購買自住住房申請(qǐng)住房公積金貸款的，不受繳存時(shí)間限制，可按不超過普通公積金貸款最高額度的3倍享受；辦理非戶籍子女入（轉(zhuǎn)）學(xué)事宜，可享受區(qū)內(nèi)地段生同等待遇。

        第九條 開辟博士后職稱評(píng)審綠色通道。將博士后在站期間的科研成果作為職稱評(píng)審的重要依據(jù)，在站博士后可直接申報(bào)副高以上職稱；出站博士后工作滿1年且業(yè)績(jī)突出的，可直接認(rèn)定為副高或正高職稱。

第四章 高技能人才載體建設(shè)

        第十條 建設(shè)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地。圍繞園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，支持校企合作共建集實(shí)踐教學(xué)、社會(huì)培訓(xùn)、真實(shí)生產(chǎn)和技術(shù)服務(wù)功能為一體的產(chǎn)教融合高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地，經(jīng)認(rèn)定給予不超過100萬元的建設(shè)資助和20萬元的年度運(yùn)維補(bǔ)貼。

        第十一條 設(shè)立技能大師工作室。面向龍頭企業(yè)、職技院校和公共實(shí)訓(xùn)基地，支持優(yōu)秀技能專家、技術(shù)能手、企業(yè)首席技師和傳統(tǒng)工藝大師等領(lǐng)辦技能大師工作室，對(duì)經(jīng)認(rèn)定的區(qū)級(jí)技能大師工作室給予最高10萬元資助。

        第十二條 布局企業(yè)培訓(xùn)基地。支持符合園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的企業(yè)建設(shè)技能人才培訓(xùn)基地，對(duì)經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)培訓(xùn)基地，可按不超過項(xiàng)目實(shí)際投入額的20%給予補(bǔ)貼，最高30萬元。

        第十三條 開發(fā)技能人才評(píng)價(jià)技術(shù)資源。鼓勵(lì)園區(qū)龍頭企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、職技院校等參與開發(fā)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、生物醫(yī)藥、智能制造等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、江蘇省行業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范、江蘇省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫等，開發(fā)完成正式發(fā)布后分別按照20萬元、10萬元、5萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予開發(fā)單位一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章 高技能人才引育

        第十四條 開展“金雞湖工匠”評(píng)選。鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)企業(yè)、院校面向海內(nèi)外大力引進(jìn)具有引領(lǐng)作用的高技能人才，重點(diǎn)支持技術(shù)技能處于本行業(yè)頂尖水平，在技術(shù)革新、技術(shù)改造等方面解決重大技術(shù)難題，在帶徒傳藝方面取得重大成績(jī)，以及在世界技能大賽取得優(yōu)勝獎(jiǎng)以上名次、在國家技能大賽取得銅牌以上名次、在省級(jí)技能競(jìng)賽取得金牌名次的人才。對(duì)入選“金雞湖工匠”的高技能人才，一次性給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì)，并參照領(lǐng)軍人才享受人才落戶、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、首套住房?jī)?yōu)購資格、住房公積金貸款優(yōu)惠等人才綜合服務(wù)。

        第十五條 舉辦職業(yè)技能競(jìng)賽。深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，定期組織蘇州工業(yè)園區(qū)高技能大賽、“技承匠心”職業(yè)技能競(jìng)賽，對(duì)獲獎(jiǎng)選手給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，晉升職業(yè)技能等級(jí)。對(duì)參加世界技能大賽、國家技能大賽和省市技能狀元大賽的獲獎(jiǎng)選手及其指導(dǎo)教練和選送單位，按上級(jí)競(jìng)賽獎(jiǎng)金的1:0.5予以配套獎(jiǎng)勵(lì)。支持重點(diǎn)新興產(chǎn)業(yè)載體平臺(tái)舉辦國際性和全國性技能邀請(qǐng)賽，吸引區(qū)外技能人才參賽，給予最高50萬元補(bǔ)貼。

        第十六條 健全高技能人才激勵(lì)機(jī)制。廣泛宣傳優(yōu)秀高技能人才先進(jìn)事跡，積極推薦高技能人才參加五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、青年五四?jiǎng)?wù)隆⑶嗄陯徫荒苁?、三八紅旗手、巾幗建功標(biāo)兵等評(píng)選活動(dòng)。對(duì)貢獻(xiàn)大、認(rèn)可度高的高技能人才，優(yōu)先推薦參評(píng)各級(jí)勞動(dòng)模范等榮譽(yù)，推薦和協(xié)商為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員等候選人，提高全社會(huì)對(duì)高技能人才的認(rèn)可認(rèn)同。

第六章 附 則

        第十七條 本細(xì)則與其他同類優(yōu)惠政策有重復(fù)、交叉的，按“從新、從優(yōu)、從高不重復(fù)”原則執(zhí)行。

        第十八條   本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，有效期三年，由園區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施。