蘇州工業(yè)園區(qū)“引博育匠”人才支持計劃實施細則

蘇園辦〔2023〕59號

發(fā)文時間 2023-07-23

級別：園區(qū)本級

狀態(tài)： 有效

分類：人才激勵政策,園區(qū)本級,金雞湖人才工程

支持方式：獎勵

支持產(chǎn)業(yè)：所有產(chǎn)業(yè)

發(fā)文單位：蘇州工業(yè)園區(qū)黨政辦公室

第一章 總 則

        第一條 為進一步圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，努力培養(yǎng)造就更多青年科技人才、大國工匠、高技能人才，根據(jù)《關(guān)于進一步推進實施蘇州工業(yè)園區(qū)“金雞湖人才計劃”的意見》（蘇園工〔2021〕158號），制定本細則。

        第二條 “引博育匠”人才支持計劃旨在賦能園區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群發(fā)展，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)特色鮮明、政策支持有力、企業(yè)深度參與的人才工作體系，引進一批進入世界科技前沿的博士后人才，培養(yǎng)一批支撐園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高技能人才，為園區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保障。

        第三條 “引博育匠”人才支持計劃目標(biāo)是力爭3年內(nèi)新建各類博士后工作站點20家、招收博士后350名；新建高技能人才公共實訓(xùn)基地、技能大師工作室、企業(yè)培訓(xùn)基地各10家，引進具有引領(lǐng)性的“金雞湖工匠”10名，培育高技能人才3.6萬名。

第二章 博士后工作站建設(shè)

        第四條 聚焦人才型科技項目。對有意向設(shè)站的區(qū)級以上領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦企業(yè)，建有省級以上工程（技術(shù)）研究中心、重點實驗室、企業(yè)技術(shù)中心等研發(fā)載體，以及承擔(dān)國家或省重大項目的單位，列入備選庫，提前介入指導(dǎo)、優(yōu)先推薦申報設(shè)立博士后工作站點。對新設(shè)立國家博士后科研工作站（分站）、江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地的企事業(yè)單位，分別給予60萬元、20萬元的一次性建站資助。對暫不具備設(shè)站條件的科技企業(yè)，可申請設(shè)立“博士后孵化站”，參照工作站方式開展課題研究，給予10萬元的一次性建站資助。

        第五條 完善博士后創(chuàng)新協(xié)作機制。推動高校、科研院所、企業(yè)共建產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群博士后聯(lián)合中心，構(gòu)建“聯(lián)合招收、聯(lián)合培養(yǎng)、聯(lián)合攻關(guān)”平臺，對博士后聯(lián)合中心取得的研究和開發(fā)成果，經(jīng)評估后給予聯(lián)合中心主建單位最高50萬元綜合獎勵。

        第六條 建立站點運行評估機制。提升博士后工作站點建設(shè)水平，對有博士后正常在站且按照開題項目進行科研工作的設(shè)站單位，按其博士后在站人數(shù)每年給予最高10萬元的運行經(jīng)費補貼。以創(chuàng)新成果為核心評價要素，對全區(qū)博士后工作站每兩年開展一次考核評估。對評估優(yōu)秀的博士后工作站，給予5～10萬元獎勵；對連續(xù)兩次評估不合格的，由上級主管部門取消其博士后站點資格。

第三章 博士后人才引進

        第七條 加大博士后招收力度。依托“iDream”園夢人才平臺面向海內(nèi)外發(fā)布博士后人才需求，大力吸引優(yōu)秀博士來園區(qū)從事博士后研究，對在站博士后分兩年給予12萬元生活補貼，通過市場途徑租房居住的按1000元/月給予“虛擬優(yōu)租房”補貼。進入孵化站的博士可同等享受企業(yè)進站博士后相關(guān)待遇。

        第八條 支持博士后留園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。重點推薦園區(qū)博士后工作站點出站博士后申報園區(qū)科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程，同等條件下優(yōu)先支持。對出站留園區(qū)工作的博士后給予30萬元購房補貼，分三年等額發(fā)放；購買自住住房申請住房公積金貸款的，不受繳存時間限制，可按不超過普通公積金貸款最高額度的3倍享受；辦理非戶籍子女入（轉(zhuǎn)）學(xué)事宜，可享受區(qū)內(nèi)地段生同等待遇。

        第九條 開辟博士后職稱評審綠色通道。將博士后在站期間的科研成果作為職稱評審的重要依據(jù)，在站博士后可直接申報副高以上職稱；出站博士后工作滿1年且業(yè)績突出的，可直接認定為副高或正高職稱。

第四章 高技能人才載體建設(shè)

        第十條 建設(shè)高技能人才公共實訓(xùn)基地。圍繞園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，支持校企合作共建集實踐教學(xué)、社會培訓(xùn)、真實生產(chǎn)和技術(shù)服務(wù)功能為一體的產(chǎn)教融合高技能人才公共實訓(xùn)基地，經(jīng)認定給予不超過100萬元的建設(shè)資助和20萬元的年度運維補貼。

        第十一條 設(shè)立技能大師工作室。面向龍頭企業(yè)、職技院校和公共實訓(xùn)基地，支持優(yōu)秀技能專家、技術(shù)能手、企業(yè)首席技師和傳統(tǒng)工藝大師等領(lǐng)辦技能大師工作室，對經(jīng)認定的區(qū)級技能大師工作室給予最高10萬元資助。

        第十二條 布局企業(yè)培訓(xùn)基地。支持符合園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的企業(yè)建設(shè)技能人才培訓(xùn)基地，對經(jīng)認定的企業(yè)培訓(xùn)基地，可按不超過項目實際投入額的20%給予補貼，最高30萬元。

        第十三條 開發(fā)技能人才評價技術(shù)資源。鼓勵園區(qū)龍頭企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、職技院校等參與開發(fā)數(shù)字經(jīng)濟、生物醫(yī)藥、智能制造等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、江蘇省行業(yè)評價規(guī)范、江蘇省職業(yè)技能等級認定題庫等，開發(fā)完成正式發(fā)布后分別按照20萬元、10萬元、5萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予開發(fā)單位一次性獎勵。

第五章 高技能人才引育

        第十四條 開展“金雞湖工匠”評選。鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)、院校面向海內(nèi)外大力引進具有引領(lǐng)作用的高技能人才，重點支持技術(shù)技能處于本行業(yè)頂尖水平，在技術(shù)革新、技術(shù)改造等方面解決重大技術(shù)難題，在帶徒傳藝方面取得重大成績，以及在世界技能大賽取得優(yōu)勝獎以上名次、在國家技能大賽取得銅牌以上名次、在省級技能競賽取得金牌名次的人才。對入選“金雞湖工匠”的高技能人才，一次性給予10萬元獎勵，并參照領(lǐng)軍人才享受人才落戶、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、首套住房優(yōu)購資格、住房公積金貸款優(yōu)惠等人才綜合服務(wù)。

        第十五條 舉辦職業(yè)技能競賽。深入推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，定期組織蘇州工業(yè)園區(qū)高技能大賽、“技承匠心”職業(yè)技能競賽，對獲獎選手給予表彰獎勵，晉升職業(yè)技能等級。對參加世界技能大賽、國家技能大賽和省市技能狀元大賽的獲獎選手及其指導(dǎo)教練和選送單位，按上級競賽獎金的1:0.5予以配套獎勵。支持重點新興產(chǎn)業(yè)載體平臺舉辦國際性和全國性技能邀請賽，吸引區(qū)外技能人才參賽，給予最高50萬元補貼。

        第十六條 健全高技能人才激勵機制。廣泛宣傳優(yōu)秀高技能人才先進事跡，積極推薦高技能人才參加五一勞動獎?wù)?、青年五四獎?wù)?、青年崗位能手、三八紅旗手、巾幗建功標(biāo)兵等評選活動。對貢獻大、認可度高的高技能人才，優(yōu)先推薦參評各級勞動模范等榮譽，推薦和協(xié)商為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等候選人，提高全社會對高技能人才的認可認同。

第六章 附 則

        第十七條 本細則與其他同類優(yōu)惠政策有重復(fù)、交叉的，按“從新、從優(yōu)、從高不重復(fù)”原則執(zhí)行。

        第十八條   本細則自發(fā)布之日起施行，有效期三年，由園區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋并組織實施。