《姑蘇知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》

      為深入推進(jìn)人才強(qiáng)市和知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)市戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化我市知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才生態(tài)，加快知識(shí)產(chǎn)權(quán)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，以知識(shí)產(chǎn)權(quán)高質(zhì)量發(fā)展助力蘇州經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于加快人才國(guó)際化引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)高端化發(fā)展若干政策措施的意見》（蘇委發(fā)〔2020〕17號(hào)）精神，制定本細(xì)則。

第一章 總則

        第一條 姑蘇知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才計(jì)劃緊扣打造國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的知識(shí)產(chǎn)權(quán)要素集聚高地和保護(hù)高地目標(biāo)，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展為核心，堅(jiān)持“補(bǔ)短板”與“促創(chuàng)新”相結(jié)合，大力引進(jìn)、培養(yǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)高層次人才，充分發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才在激勵(lì)創(chuàng)新、引領(lǐng)創(chuàng)新、保護(hù)創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新等方面的重要作用，為蘇州加快建設(shè)展現(xiàn)“強(qiáng)富美高”新圖景的社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)市提供堅(jiān)強(qiáng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才保障。

        第二條 姑蘇知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才計(jì)劃由中共蘇州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱市委人才辦）會(huì)同蘇州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局（知識(shí)產(chǎn)權(quán)局）（以下簡(jiǎn)稱市市場(chǎng)監(jiān)管局）以市和縣級(jí)市（區(qū)）聯(lián)動(dòng)方式組織實(shí)施。市市場(chǎng)監(jiān)管局牽頭負(fù)責(zé)姑蘇知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才計(jì)劃的組織申報(bào)、評(píng)審、立項(xiàng)、綜合管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，各縣級(jí)市（區(qū)）按權(quán)限對(duì)轄區(qū)內(nèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)高層次人才（以下簡(jiǎn)稱人才）及單位進(jìn)行審核推薦、日常服務(wù)和管理。各縣級(jí)市（區(qū)）的相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才計(jì)劃扶持的人才是姑蘇知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才計(jì)劃的重點(diǎn)培育對(duì)象。

        第三條 姑蘇知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才計(jì)劃分為人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)兩大類。引進(jìn)人才分為特聘人才A、B、C類；培養(yǎng)人才分為領(lǐng)軍人才、重點(diǎn)人才、青年拔尖人才。

        第四條 姑蘇知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才計(jì)劃目標(biāo)是5年內(nèi)全市引進(jìn)和培養(yǎng)200名知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才，其中，引進(jìn)特聘人才50名，培養(yǎng)姑蘇知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才10名左右、姑蘇知識(shí)產(chǎn)權(quán)重點(diǎn)人才40名左右、姑蘇知識(shí)產(chǎn)權(quán)青年拔尖人才100名左右。

第二章 支持對(duì)象和條件

        第五條 申請(qǐng)人及單位應(yīng)遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)管理規(guī)定，人才單位應(yīng)具有較好的知識(shí)產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)。特聘人才須從蘇州大市范圍以外引進(jìn)，重點(diǎn)支持企事業(yè)單位引進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)高級(jí)管理人才、代理人才、運(yùn)營(yíng)人才、專利信息分析人才、維權(quán)服務(wù)人才、技術(shù)轉(zhuǎn)移人才等急需緊缺人才。

        第六條 特聘人才分為A、B、C三類。申報(bào)人基本資格和條件如下：

        （一）A類特聘人才

        具有國(guó)際化視野和戰(zhàn)略眼光，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域具有較高聲望和社會(huì)影響力。一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，具有正高級(jí)職稱或3年以上國(guó)際知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織、國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、專業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)歷；從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作15年以上；年工資薪金一般不低于60萬(wàn)元；且取得過以下業(yè)績(jī)之一：

        1．主持國(guó)家級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目、戰(zhàn)略規(guī)劃、課題研究2項(xiàng)以上；

        2．帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獲得與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)；

        3．起草知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（前三位）或入選國(guó)家級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域?qū)＜規(guī)欤?/span>

        4．在知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)、運(yùn)營(yíng)、涉外等業(yè)務(wù)工作中取得突出業(yè)績(jī)。

        （二）B類特聘人才

        精通知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域業(yè)務(wù)，具有豐富的知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)踐經(jīng)歷。一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，具有副高級(jí)以上職稱或3年以上國(guó)際知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織、國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、專業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)歷；從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作10年以上；年工資薪金一般不低于50萬(wàn)元；且取得過以下業(yè)績(jī)之一：

        1．主持省級(jí)以上知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目、戰(zhàn)略規(guī)劃、課題研究2項(xiàng)以上；

        2．帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獲得與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的省級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)；

        3．起草知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域省級(jí)地方標(biāo)準(zhǔn)（前三位）或入選省級(jí)以上知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域?qū)＜規(guī)欤?/span>

        4．在知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)、運(yùn)營(yíng)、涉外等業(yè)務(wù)工作中取得重大成效。

        （三）C類特聘人才

        精通知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域業(yè)務(wù)，年齡一般不超過40周歲。一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，具有副高級(jí)以上職稱或國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、專業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)等相關(guān)工作經(jīng)歷；從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作5年以上；年工資薪金一般不低于40萬(wàn)元；且取得過以下業(yè)績(jī)之一：

        1．主持地市級(jí)以上知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目、戰(zhàn)略規(guī)劃、課題研究2項(xiàng)以上；

        2．帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獲得與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)；

        3．起草知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域市級(jí)地方標(biāo)準(zhǔn)（前三位）或入選地市級(jí)以上知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域?qū)＜規(guī)欤?/span>

        4．在知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)、運(yùn)營(yíng)、涉外等業(yè)務(wù)工作中取得一定成效。

        同等條件下，具有專利、商標(biāo)、版權(quán)、法律、金融等相關(guān)執(zhí)業(yè)資質(zhì)證書或者被評(píng)為國(guó)家、省級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相應(yīng)層次人才的優(yōu)先。

        第七條 對(duì)符合特聘人才基本資格、條件，且符合下列條件之一的，可直接認(rèn)定為A類特聘人才：

        （一）國(guó)家級(jí)重大人才工程入選者；

        （二）國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)專家咨詢委員會(huì)委員；

        （三）世界500強(qiáng)企業(yè)總部知識(shí)產(chǎn)權(quán)主要負(fù)責(zé)人。

        第八條 實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)計(jì)劃，申報(bào)培養(yǎng)計(jì)劃的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才一般不超過55周歲，其中申報(bào)青年拔尖人才的一般不超過40周歲。人才培養(yǎng)周期均為五年，從入選人才計(jì)劃的當(dāng)年度起算，至第五個(gè)年度年底為止。特聘人才全職到崗滿兩年后，可申報(bào)相應(yīng)層次的培養(yǎng)計(jì)劃。

        各層次申報(bào)對(duì)象的基本資格和條件如下：

        （一）領(lǐng)軍人才

        一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，從事與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)工作15年以上，具有高水平的工作能力和統(tǒng)領(lǐng)素質(zhì)，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域發(fā)揮行業(yè)引領(lǐng)和示范作用，且取得過以下業(yè)績(jī)之一：

        1．在企業(yè)擔(dān)任較大規(guī)模知識(shí)產(chǎn)權(quán)團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人，主持省級(jí)以上知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目2項(xiàng)以上，在全國(guó)具有影響力的知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)踐案例中發(fā)揮過重要作用。

        2．在較大規(guī)模且年?duì)I收不低于1000萬(wàn)元的知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人或合伙人，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)服務(wù)省級(jí)以上知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目10項(xiàng)以上，在全國(guó)具有影響力的知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)案例中發(fā)揮過重要作用。

        3．具有正高職稱，在高校、科研院所等事業(yè)單位擔(dān)任知識(shí)產(chǎn)權(quán)團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人，主持省級(jí)以上知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目或課題5項(xiàng)以上，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化運(yùn)營(yíng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息服務(wù)等領(lǐng)域取得突出成績(jī)。

        （二）重點(diǎn)人才

        一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，從事與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)工作10年以上，專業(yè)能力突出，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域發(fā)揮帶動(dòng)引領(lǐng)作用，且取得過以下業(yè)績(jī)之一：

        1．在企業(yè)擔(dān)任一定規(guī)模知識(shí)產(chǎn)權(quán)團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人，主持市級(jí)以上知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目3項(xiàng)以上，其中省級(jí)以上知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目不少于1項(xiàng)，在省級(jí)以上具有影響力的知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)踐案例中發(fā)揮過重要作用。

        2．在中等以上規(guī)模且年?duì)I收不低于500萬(wàn)元的知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)擔(dān)任合伙人或業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)服務(wù)市級(jí)以上知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目10項(xiàng)以上，在省級(jí)以上具有影響力的知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)案例中發(fā)揮過重要作用。

        3．具有副高及以上職稱，在高校、科研院所等事業(yè)單位擔(dān)任科研院所知識(shí)產(chǎn)權(quán)團(tuán)隊(duì)核心成員，主持省級(jí)以上知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目或課題3項(xiàng)以上，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化運(yùn)營(yíng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息服務(wù)等領(lǐng)域取得重大成效。

        （三）青年拔尖人才

        一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，從事與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)工作5年以上，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，具有較高的業(yè)內(nèi)認(rèn)可度，且取得過以下業(yè)績(jī)之一：

        1．在企業(yè)擔(dān)任知識(shí)產(chǎn)權(quán)團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人，主持過市級(jí)以上知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目，在市級(jí)以上具有影響力的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)踐中發(fā)揮過積極作用。

        2．在一定規(guī)模以上且年?duì)I收不低于300萬(wàn)元的知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)擔(dān)任合伙人或業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，服務(wù)市級(jí)以上知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目3項(xiàng)以上，在市級(jí)以上具有影響力的知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)案例中發(fā)揮過積極作用。

        3．具有副高及以上職稱，在高校、科研院所等事業(yè)單位擔(dān)任知識(shí)產(chǎn)權(quán)團(tuán)隊(duì)核心成員，主持市級(jí)以上知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目或課題3項(xiàng)以上，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化運(yùn)營(yíng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息服務(wù)等領(lǐng)域取得一定成效。

        同等條件下，具有專利、商標(biāo)、版權(quán)、法律、金融等相關(guān)執(zhí)業(yè)資質(zhì)證書或者被評(píng)為國(guó)家、省級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相應(yīng)層次人才的優(yōu)先。

第三章 申報(bào)和立項(xiàng)

        第九條 市市場(chǎng)監(jiān)管局每年發(fā)布當(dāng)年度姑蘇知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才計(jì)劃申報(bào)通知，明確申報(bào)要求，集中組織申報(bào)、評(píng)審，擇優(yōu)立項(xiàng)扶持。人才引進(jìn)一般每年申報(bào)一次，人才培養(yǎng)每?jī)赡晟陥?bào)一次。人才引進(jìn)由用人單位在人員錄用到崗兩年內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。特聘人才僅認(rèn)定一次，以認(rèn)定時(shí)的類別為最終標(biāo)準(zhǔn)；分層培養(yǎng)人才可滾動(dòng)申報(bào)更高層次。

        第十條 姑蘇知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才和項(xiàng)目申報(bào)按照屬地原則，原則上只接受單位申報(bào)。申報(bào)材料經(jīng)申報(bào)人所在單位報(bào)屬地市場(chǎng)監(jiān)管（知識(shí)產(chǎn)權(quán)）部門初審?fù)夂?，集中?bào)送市市場(chǎng)監(jiān)管局。省部屬、市直屬單位直接報(bào)送市市場(chǎng)監(jiān)管局。

        第十一條 市市場(chǎng)監(jiān)管局組織專家對(duì)受理的申報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)審。根據(jù)專家評(píng)審、面試答辯等評(píng)審情況，提出建議名單。建議名單報(bào)市委人才辦主任會(huì)議審議通過后予以公示，公示無(wú)異議的，發(fā)文公布。

第四章 支持政策

        第十二條 對(duì)A類、B類、C類特聘人才，分別給予250萬(wàn)元、150萬(wàn)元、50萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。（特聘人才購(gòu)買首套自住住房申請(qǐng)住房公積金貸款，不受繳存時(shí)間限制，可按公積金繳存基數(shù)計(jì)算貸款額度，A類、B類特聘人才貸款額度可放寬至最高限額的4倍，C類特聘人才貸款額度可放寬至最高限額的2倍。）特聘人才A類，姑蘇知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才參照蘇州市高層次人才享受生活待遇有關(guān)規(guī)定享受待遇。

        第十三條 對(duì)領(lǐng)軍人才、重點(diǎn)人才、青年拔尖人才，五年培養(yǎng)期內(nèi)，可分別申請(qǐng)最高20萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元的項(xiàng)目資助；重點(diǎn)資助項(xiàng)目包括：重大活動(dòng)、承擔(dān)課題、標(biāo)準(zhǔn)制定、出版專著、專業(yè)培訓(xùn)等項(xiàng)目。同一對(duì)象入選更高層次培養(yǎng)對(duì)象的，項(xiàng)目資助按照就高不重復(fù)的原則執(zhí)行。

        項(xiàng)目資助每年申報(bào)一次，人才憑項(xiàng)目計(jì)劃書和詳細(xì)預(yù)算申報(bào)資助。5年內(nèi)，單個(gè)人才申報(bào)項(xiàng)目原則上不超過2個(gè)。項(xiàng)目資助采取個(gè)人申請(qǐng)和審核評(píng)審相結(jié)合的辦法，由市市場(chǎng)監(jiān)管局具體組織實(shí)施。

        第十四條 鼓勵(lì)企事業(yè)單位開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)培訓(xùn)。以政府購(gòu)買服務(wù)的方式，委托相關(guān)單位有計(jì)劃、有重點(diǎn)地開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)工程師、總監(jiān)、總裁、服務(wù)人才以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

        第十五條 支持國(guó)家、省、市知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)基地的建設(shè)。對(duì)認(rèn)定為國(guó)家、省、市知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)基地的，分別給予最高30萬(wàn)元、20萬(wàn)元和10萬(wàn)元的一次性建設(shè)補(bǔ)貼。

        第十六條 完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工作激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)用人單位加大人才工作力度。對(duì)引進(jìn)和培養(yǎng)人才成效突出的單位給予10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。同一單位只能享受一次獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)范圍、標(biāo)準(zhǔn)和流程等規(guī)定由市市場(chǎng)監(jiān)管局會(huì)同相關(guān)部門另行制定。

第五章 資金安排

        第十七條 本細(xì)則所涉及的安家補(bǔ)貼、項(xiàng)目資助按現(xiàn)行財(cái)政體制分級(jí)承擔(dān)，其中市轄區(qū)的補(bǔ)貼資金由市、區(qū)財(cái)政按1∶1分擔(dān)，市屬單位的由市級(jí)財(cái)政全額承擔(dān)。市級(jí)承擔(dān)的安家補(bǔ)貼從市人才開發(fā)資金中列支，市級(jí)承擔(dān)的項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)從市市場(chǎng)監(jiān)管局相應(yīng)的專項(xiàng)資金中列支。獎(jiǎng)勵(lì)資金、培訓(xùn)基地建設(shè)經(jīng)費(fèi)由市從市市場(chǎng)監(jiān)管局相應(yīng)的專項(xiàng)資金承擔(dān)。

        第十八條 安家補(bǔ)貼自認(rèn)定并完成購(gòu)房手續(xù)后下一年度起分兩年撥付；資助項(xiàng)目立項(xiàng)后，按項(xiàng)目預(yù)算先期撥付50%的啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，項(xiàng)目結(jié)束并經(jīng)考察達(dá)成預(yù)期目標(biāo)的，在額度內(nèi)按實(shí)際支出撥付剩余資助經(jīng)費(fèi)。

第六章 實(shí)施與管理

        第十九條 培養(yǎng)人才入選后須簽訂培養(yǎng)期協(xié)議書，資助項(xiàng)目立項(xiàng)后須簽訂項(xiàng)目合同書，明確工作計(jì)劃、工作目標(biāo)、經(jīng)費(fèi)使用、單位扶持措施等。

        第二十條 受資助對(duì)象申請(qǐng)資助時(shí)存在欺詐行為的，一經(jīng)查實(shí)，追繳資助資金并按規(guī)定追究相關(guān)人員法律責(zé)任。受資助對(duì)象在資助期內(nèi)有違法違紀(jì)行為，或者調(diào)往外地的，取消資助資格。

        第二十一條 建立盡職免責(zé)機(jī)制，對(duì)已經(jīng)勤勉盡責(zé)、未謀私利，但因不可預(yù)見原因，導(dǎo)致未完成項(xiàng)目任務(wù)目標(biāo)的人才予以免責(zé)，不做負(fù)面評(píng)價(jià)。

        第二十二條 用人單位、縣級(jí)市（區(qū)）在申報(bào)或管理過程中，如有違反規(guī)定、弄虛作假等行為，或配套經(jīng)費(fèi)落實(shí)不到位的，視情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任。

第七章 附則

        第二十三條 各縣級(jí)市（區(qū)）可根據(jù)本地實(shí)際，參照本細(xì)則制定相應(yīng)的政策措施。