江蘇打造博士后人才集聚"強(qiáng)磁場(chǎng)"發(fā)表時(shí)間：2020-03-06 09:25 每年引進(jìn)2000名海內(nèi)外博士后人才，資助一批博士后創(chuàng)新項(xiàng)目，在站博士后可直接申報(bào)副高職稱(chēng)……省政府辦公廳日前印發(fā)《關(guān)于推動(dòng)博士后工作高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》，從創(chuàng)新人才集聚機(jī)制、加大人才培養(yǎng)力度、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面提出12條具體舉措，著力打造青年博士后人才集聚的“強(qiáng)磁場(chǎng)”。 海納百川，實(shí)施“萬(wàn)名博士后集聚計(jì)劃” 江蘇如何搶抓博士后人才競(jìng)爭(zhēng)制高點(diǎn)，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀博士后人才？意見(jiàn)提出“萬(wàn)名博士后集聚計(jì)劃”，即用5年時(shí)間再集聚培養(yǎng)博士后人才1萬(wàn)名。 我省將大力吸引優(yōu)秀海外博士來(lái)我省從事博士后研究，建立健全更具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)博士招收引進(jìn)機(jī)制，擴(kuò)大外籍博士后招收規(guī)模。同時(shí)，還將引進(jìn)的40歲以下在國(guó)（境）外高水平大學(xué)或中國(guó)境內(nèi)高校從事博士后研究的外國(guó)青年人才列為外國(guó)高端人才（A類(lèi)）范圍。 意見(jiàn)提出，企業(yè)類(lèi)設(shè)站單位引進(jìn)博士后人才支付的住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，可按規(guī)定在稅前扣除。國(guó)有企業(yè)引進(jìn)博士后經(jīng)費(fèi)，可按規(guī)定視同考核利潤(rùn)。企業(yè)引進(jìn)博士后所發(fā)生的人才引進(jìn)成本，優(yōu)先從本單位人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金中支出。率先提出對(duì)申請(qǐng)進(jìn)入企業(yè)博士后科研工作站、中國(guó)（江蘇）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)企業(yè)類(lèi)博士后設(shè)站單位的博士后，年齡可放寬至40周歲。 對(duì)引進(jìn)或出站后留在江蘇工作的博士后，可由用人單位或地方財(cái)政給予適當(dāng)生活補(bǔ)貼，享受地方高層次人才政策。 強(qiáng)化激勵(lì)，發(fā)放博士后集成支持“大禮包” 為提高博士后人才培養(yǎng)質(zhì)量，這次“人才新政”從博士后日常經(jīng)費(fèi)保障、提高科研創(chuàng)新項(xiàng)目質(zhì)量、打通職業(yè)發(fā)展通道等方面準(zhǔn)備了誠(chéng)意滿(mǎn)滿(mǎn)的“大禮包”。 在博士后日常經(jīng)費(fèi)保障方面，建立健全博士后日常經(jīng)費(fèi)投入動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。加大財(cái)政投入力度，除國(guó)家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費(fèi)外，全省博士后科研流動(dòng)站、省屬單位和中央駐蘇單位博士后科研工作站、省屬博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的在站博士后（非在職）日常經(jīng)費(fèi)由省財(cái)政擇優(yōu)資助。地方設(shè)站單位的博士后日常經(jīng)費(fèi)由各地財(cái)政擇優(yōu)資助。 在博士后科研項(xiàng)目資助方面，每年遴選一批國(guó)際先進(jìn)、國(guó)內(nèi)同行領(lǐng)先、符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、能創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，或跟蹤國(guó)際學(xué)科發(fā)展前沿、具有良好研究和應(yīng)用前景、對(duì)學(xué)科建設(shè)具有重要推動(dòng)作用的博士后創(chuàng)新項(xiàng)目，由省財(cái)政給予科研經(jīng)費(fèi)資助。 針對(duì)原先在站博士后無(wú)法參與職稱(chēng)評(píng)審、出站博士后職稱(chēng)申報(bào)重復(fù)評(píng)價(jià)和低水平評(píng)價(jià)、事業(yè)單位崗位少等博士后群體反映的突出問(wèn)題，意見(jiàn)將在站博士后納入可參評(píng)職稱(chēng)人員范疇、開(kāi)設(shè)博士后職稱(chēng)評(píng)審綠色通道、放寬在事業(yè)單位工作的出站博士后申報(bào)評(píng)審崗位職數(shù)限制。 栽梧棲鳳，搭建博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新平臺(tái) 博士后群體年齡大多在35周歲以下，正處于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“黃金時(shí)期”。為激發(fā)博士后群體潛能，釋放博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，意見(jiàn)從建強(qiáng)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體、推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合、完善激勵(lì)政策等方面拿出很多“干貨”。 江蘇將制定博士后設(shè)站引導(dǎo)目錄，優(yōu)化設(shè)站結(jié)構(gòu)布局，每年認(rèn)定10家“江蘇省示范博士后科研工作站”。鼓勵(lì)博士后參與科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)、科技副總等相關(guān)工作，定期舉辦博士后人才科技項(xiàng)目對(duì)接交流會(huì)、博士后學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，鼓勵(lì)有條件的地方設(shè)立博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。 在完善博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)政策方面，在站博士后享受?chē)?guó)家和省關(guān)于支持科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)政策。鼓勵(lì)企業(yè)、高等院校、科硏機(jī)構(gòu)通過(guò)股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)方式，激發(fā)博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。鼓勵(lì)博士后自主創(chuàng)業(yè)，各地創(chuàng)業(yè)載體優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所和服務(wù)，按規(guī)定給予一定的場(chǎng)地租賃費(fèi)用減免。 意見(jiàn)提出，要健全博士后工作管理體系，建立省人社廳牽頭、多部門(mén)組成的工作協(xié)調(diào)機(jī)制，形成工作合力。為提升服務(wù)效能，意見(jiàn)針對(duì)博士后公共服務(wù)的突出問(wèn)題，從住房保障、子女入學(xué)、戶(hù)口遷移等方面提出務(wù)實(shí)政策舉措，解決人才后顧之憂。同時(shí)，對(duì)于博士后工作成效突出的單位和個(gè)人給予表?yè)P(yáng)和重點(diǎn)支持，每年遴選一批業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)重大的博士后，認(rèn)定為“江蘇省優(yōu)秀博士后”。 省人社廳副廳長(zhǎng)朱從明介紹，目前，全省共建有各類(lèi)博士后載體1420個(gè)，累計(jì)招收培養(yǎng)21693名博士后；在站博士后主持或參與科研項(xiàng)目21190項(xiàng)、獲批專(zhuān)利6712項(xiàng)；出站博士后70%選擇留蘇工作，為高層次人才隊(duì)伍建設(shè)提供源源不斷的生力軍。出臺(tái)博士后“人才新政”，對(duì)于加快培養(yǎng)集聚高層次創(chuàng)新型青年博士后人才、服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和科教與人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、助推經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展走在前列具有重要意義。 （黃紅芳） |
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